我不反对使用AI，也知道许多人靠它提升自己的表达效率。问题不在工具，而在“我们是否还有意愿留下真实的痕迹”。我们不能阻止AI改变世界，但可以决定：我的人生故事要不要交由机器代笔。
在过去，写简历是一种自我整理的过程；现在，它变成一种演算法优化行为。
那天，我看到朋友转发的一份领英个人简介，内容言简意赅、亮点清晰，连成就都精准地量化了，看上去像是某位硅谷产品经理的模板。她笑着说：“ChatGPT五分钟写完的，厉害吧？”我一时语塞，因为我自己也做过同样的事。
随着人工智能（AI）写作工具迅速普及，不只是论文、工作报告、社交文案，就连我们最具个性与经历浓度的履历，也开始被外包给机器人。这一切似乎已经不再令人惊讶。
但我常常在想——当AI替我们写下人生的高光片段，我们的真诚和存在感，也一并被抹去了吗？
越来越多求职网站、大学毕业生讲座甚至政府部门的求职工作坊都在教你：用AI写出一份完美简历。它们告诉你如何用更主动的动词、如何让系统读得懂你的项目经验、如何让每一段经历看起来“值得面试官花时间了解”。
这听起来没问题。只是，当你看着自己“AI写”的简历时，会不会曾经觉得“这份描述的，是我，但又好像不是我”。
简历，本应是自己对过往经历的真诚整理，是一份有温度的个人履历，而非一份毫无情感的“关键词堆叠报告”。但AI能做的，恰恰是剥离掉个性与瑕疵，把自己包装成最可被识别的“标准品”。
我们都以为AI带来效率，殊不知它也默默带走我们“做自己”的机会。
以前我们写简历，会认真思考：“我到底做了什么？我最有成就感的是什么？我为什么适合这份工作？”现在许多人打开一个AI工具，输入几个关键词、几段经历，就迅速得到一份逻辑通顺、句式完美的“模版我”。
问题是：自己在这个过程中真的思考过吗？
人最大的价值并不在于“用什么词包装自己”，而在于如何理解自己的成长轨迹，能否说出“这段路对我来说意味着什么”。AI跳过这个环节，也剥夺许多人练习“认识自己”的机会。
我们变得更会包装，却也更不敢诚实。
不愿用AI的你，会被淘汰吗？
现实是残酷的。现在很多企业用AI筛选简历，如果不懂得“怎样让AI喜欢你”，可能连第一轮都过不了。这种系统化的“技术门槛”，反而倒逼求职者去适应一套越来越同质化的规则。
于是，大家纷纷学起“人设管理”“数据包装”，就连简历里的“性格特点”都仿佛是ChatGPT生成的标准句：“结果导向、有同理心、喜欢跨部门沟通、善于解决复杂问题”——有没有一种似曾相识的既视感？
如果人人都用AI润色，是不是“真人反而没竞争力”？当一个系统只看表面，真实就永远没有被看见的机会。
AI的崛起不只是科技问题，更是文化选择。我们已经可以利用AI写简历、写求职信甚至模拟面试问答。未来，当面试官也是AI、工作表现评估也是AI打分，我们是否还有机会“做人”？
当人类开始习惯用AI代替自己说话，就像一个代笔的人代表自己的人生发声，这其实是一种“自我退位”的过程。从简历开始，到社交动态，到工作汇报，AI让我们越来越“完美”，也越来越遥远。
“不要以貌取人”是人人会说的一句话，但在现实生活中，颜值仍旧影响机会；“内容为王”是一句网络口号，但在算法里，标题与节奏比真诚更容易吸睛。
简历也一样。当我们看到一份非常“像样”的履历时，通常不会去质疑它是否真实，而是迅速决定：“这人值得面试。”我们对他人简历的判断，其实早已不再关乎真实，而是“像不像一份好简历”。
所以，诚实还重要吗？我想，是的。但我们也许要接受，在这个系统里，“真实”已经不被奖励。你必须更有技巧地，把真诚包装进对方愿意接受的格式里。
我不反对使用AI，也知道许多人靠它提升自己的表达效率。问题不在工具，而在“我们是否还有意愿留下真实的痕迹”。
下一次当你用AI写简历，不妨问自己：这段经历对我个人来说，有什么独特意义？如果不使用任何修饰词，我还会怎么形容自己？我想让对方看到的是哪一个“版本的我”？
我们不能阻止AI改变世界，但可以决定：我的人生故事要不要交由别人（机器）代笔。
也许，有一天人事经理打开一份AI生成的履历，会感叹：“这些人都太完美了，但我只想知道，他们有没有真正摔过跤？”或许，未来最珍贵的，不再是“精美”的表达，而是“真实”的瑕疵。
当AI帮你写完一切，你的人生故事，还剩下你吗？
作者是公司董事
