香港极端天气频发之际，工联职安健协会的调查显示，六成工人在恶劣天气下仍需要上班，但多数雇主未提供交通或防护措施。协会呼吁政府强化工作守则宣传，并在必要时立法规管，明确须返工“指定人员”的定义与风险评估。
据《星岛日报》报道，香港工联职安健协会发布《恶劣天气及“极端情况”下上班问卷调查》，共访问621名工人。
结果显示，逾六成受访者在八号风球、黑色暴雨或极端情况生效期间仍需要上班，其中53.4%不知道在信号生效后四小时内通勤受《雇员补偿条例》保障，23.8%更被要求在信号解除后一小时内返回岗位。
调查还发现，51.6%工人表示雇主未提供交通安排，37.3%称雇主未进行风险评估，43.7%未获配发合适安全设备。28.6%未获特别津贴，54.8%若因交通问题无法上班，雇主也未作其他安排。
工联职安健协会主席谢爱红指出，调查结果反映雇主普遍忽视《恶劣天气及极端情况下工作守则》。她说，“指定人员”的定义不清，使不少市民不清楚自己需否应在极端天气期间上班，因此建议政府厘清标准、加强宣传，同时要求雇主在极端天气下提供交通工具、进行风险评估，必要时更应立法规管。
工联会立法会议员郭伟强则认为，政府应加强和完善工作守则，提升公众安全意识，并要求各行业落实风险评估。他相信政府若能超前部署，能更好保障市民的安全。
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