在制造业利润下滑和强制缴纳社保的双重冲击下，中国制造业劳资矛盾日益突出。自8月以来，广东、河北多地发生工人集体维权事件。
深圳半导体大厂先进半导体设备8月8日宣布，公司将解散并启动清盘程序。近千名受影响的员工星期一（8月11日）在厂区抗议，要求提高裁员赔偿标准。
网传视频中，一名疑似工人代表质问：“公司以哪条法律依据终止我们的合同？我们做错什么了吗？”现场数百名员工听后鼓掌呼喊，齐声响应。
广州中型包装企业凯艺纸品，同样因为工厂突然倒闭，过去几天引发员工维权、追讨拖欠工资。两个月来，广东省已有多家印刷包装企业宣告停产，如东莞虎彩、佛山傲彩、中山伟仁纸业等。
广东清远的一家制衣公司则因为下调薪水，百余名工人自8月7日起两次罢工；深圳一科技公司员工星期一也集体罢工，要求公司对搬迁厂区给出明确补偿方案。
河北药企国药乐仁堂今年6月辞退数十名员工，但因未履行赔偿承诺，被辞退员工本月再次聚集维权。
乐仁堂货车司机赵先生（56岁）接受《联合早报》采访时说，乐仁堂目前将他推给劳务派遣公司，拒不承认他为员工，甚至让他自己提供证明。他说，与自己情况相似的有超过50人，“我们铁了心了，非跟它斗到底”。
工人维权事件近来频发，其中一个关键因素是强制社保缴纳政策进入倒计时。中国最高法院8月初发布司法解释，明确从9月1日起，任何规避社保缴纳的私下协议都将无效。
受出口疲软和内需不足影响，中国工业生产者出厂价格指数已连续34个月录得负增长，今年6月和7月都同比下降3.6%，为近两年最大跌幅。
对于利润本就微薄的中国制造业企业而言，社保成本增加进一步压缩企业生存空间。这一压力最终传导至一线工人，转化为降薪、裁员等严峻问题。
学者：强制社保 将冲击青年就业市场
新加坡国立大学东亚研究所高级研究员赵力涛受访时指出，当前的局面是一个“特别两难的问题”。从加强劳动者权益保护、完善社会保障机制的角度来看，中国官方强制社保缴纳有一定道理。
但从实际的角度而言，制造业企业目前本身就面临许多困难。如果再有新的成本进来，企业的生存可能是一个大问题；如果企业裁员，又会进一步给就业市场带来不利影响。
赵力涛说，在这种情况下，企业可能倾向于用临时工，尤其是无须缴纳社保的退休年长者。这将对青年就业市场带来比较大的冲击，让年轻人找工作难上加难。
至于工人集体维权问题，赵力涛认为，官方首先会密切关注，避免让这类事件发生；至于事态如何演变，仍有待观察。如果反弹压力太大，有可能在执行过程中打折扣，“但底线是不会让维权触发大规模群体性事件”。
