推迟近两个月后，中国31个省级行政区2024年社会平均工资数据截至星期五（9月26日）全部出炉。与往年的高增长相比，今年各地社平工资涨幅普遍放缓，处于1%至2%区间。
由前一年城镇非私营单位和私营单位加权计算的“全口径就业人员平均工资”（简称社平工资），是反映中国居民收入水平的指标之一，也决定下一年的社保缴费基数上下限。其中，社保缴费基数上限为月社平工资的300%，下限为60%。
按照往年惯例，社平工资数据通常会在7月至8月公布。但今年的数据发布有所延迟，9月中旬各地才陆续发布。
据《联合早报》统计，在31个省级行政区中，月社平工资过万的有三个地区，分别是上海1万2434元人民币，北京1万1937元，西藏由于工资纳入高原津贴和物价补贴，也达到1万1777元。
除江西、河南、湖南、广西月社平工资仍在7000元以下，其余省份均介于7000元至8000元区间，其中10个省份超过8000元。
从涨幅来看，除黑龙江社平工资维持8%的高涨幅外，其余省份涨幅普遍放缓，处于1%至2%区间，如江苏（1.5%）、浙江（1.48%）、湖南（1.1%），吉林、安徽、江西、山东、河南、山西、甘肃等均为2%。
具体来看，上海社平工资同比增长1.03%，也是上海连续两年微调该基数。在2019至2023年的五年间，基数下限从4699元涨至7310元，年增长率超9%。
北京社平工资微涨1.5%，同样较前一年的4.11%有所放缓。基数下限从2019年的3613元，涨至今年的7162元，五年间几乎翻倍。
在中国经济增速放缓、居民收入缩水的当下，社平工资微涨也在互联网上引起讨论。一部分网民吐槽“工资还没社保基数高”“拿4500的工资交着7460的社保”，也有网民庆幸社保基数“终于涨不动了”。
北京大学新结构经济学研究院研究员沈鸿接受《联合早报》采访时分析，社平工资增速放缓，一方面在于房地产等传统行业仍处于下行周期，导致相关从业人员的工资水平受到影响。同时，目前中国经济处于转型期，新兴行业的占比相对较小，因为对整体平均工资的贡献有限。
沈鸿说，从结构上来看，私营单位收入水平低于非私营单位，但前者承担了更多就业人口，因此私营单位就业人口增加，也拉低整体收入水平。
对于民众感受到的收入落差，沈鸿认为，收入的体感要从心理值和相对值来考量。心理层面上，近年来房价下跌带来了负财富效应，即使收入保持不变，人们也会觉得自己变穷，从而减少消费；此外，过去年均收入上涨约10%，而如今即便上涨5%，也可能让人感到收入下降。
从现实层面来看，随着强制缴纳新规9月1日生效，中国企业也面临更重的员工社保负担。在人口老龄化加剧、社保资金池枯竭的压力下，社保缴费同时面临上涨和下调的呼声。
沈鸿说，除非出现大变动，官方在出台政策时会考虑连贯性和一致性。如果突然下调社平工资，可能会被解读为政府对经济前景缺乏信心。“实际上就是在传达一种政策稳健的态度，表明对后续经济发展的信心。”
