中国企业缴社保仅约三成合规

（北京综合讯）中国社保强制缴纳政策即将生效，最新调查显示，在为员工缴纳社保的企业中，仅34.1%做到社保基数完全合规。

据《经济观察报》报道，众合云科旗下51社保星期五（8月29日）在第13届企业社保发展论坛上发布的《中国企业社保白皮书2025》显示，上述数据较2024年提升5.7个百分点。

按照规定，职工社保缴费基数应以职工上年月均工资或当月或上月工资为准。

白皮书指出，虽然近年来社保缴费基数有所提升，但企业合规仍面临严峻挑战：一方面，社保缴费基数合规程度不一；另一方面，仍有许多企业未为员工缴纳社保。

今年8月，中国最高法院发布关于劳动争议案件的司法解释，明确自9月起，无论是用人单位与劳动者协商约定，还是劳动者单方面向用人单位承诺，任何不缴社保的约定均为无效。

虽然过去用人单位不缴社保也属违法，但对一些利润微薄的小餐饮店、商贩等，执行相对宽松。最高法的解释意味着未来用人单位不为员工缴纳社保，将面临补缴甚至赔偿，预计对众多小微企业造成不小的冲击。

白皮书还显示，29.3%的受访企业在过去一年曾因社保问题与员工发生纠纷，多部门维权叠加、矛盾升级现象时有出现，表明社保争议正从潜在风险转化为现实挑战。

最高法院数据也显示，今年上半年，中国法院受理劳动争议一审案件43万6000件，同比增加40.17%。

白皮书建议，面对经营增长放缓、劳动者维权意识增强、劳动争议频发的趋势，企业必须高度重视社保合规，提前布局、积极应对。