中国湖北宣布在全省推行“妈妈岗”就业模式后，这个为育儿期女性提供的灵活就业岗位再次成为舆论焦点，也引发不少质疑：这样的岗位，真能减轻妈妈们的育儿与就业压力，还是换种方式加固了性别角色的边界？
湖北省人社厅、省总工会、省妇联是在5月28日联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，把“妈妈岗”推上热搜。不过，这并非湖北首创。此前，上海、广东、四川、山东、哈尔滨等地就已陆续试水，搭建起类似的就业平台。
所谓“妈妈岗”，面向的是法定劳动年龄内、需抚养12岁以下子女的女性。岗位普遍工作时间更灵活、管理模式更弹性，方便妈妈们兼顾育儿与工作。
长期以来，女性在家庭劳动分工中承担了更多的责任，不少全职妈妈常年围着孩子和厨房打转，一方面面临经济上的不确定，另一方面也容易失去自我成长和实现个人价值的机会。
从官方角度看，“妈妈岗”既回应了妈妈们“带娃难、就业难”的双重困境，又能促进女性再就业，是一种两全其美的社会工程。
但不少网民并不买账，认为“妈妈岗”看着体贴，背后问题却不少：岗位集中在低薪行业，保障不到位，还可能进一步强化“育儿是女性责任”的老观念。这份关怀，恐怕没有听起来的那么美好。
围绕“妈妈岗”的争议
据《中国新闻周刊》统计，在湖南、山东、广东等地公布的“妈妈岗”用人单位名录中，近三分之一的岗位为家政和清洁工，其余也多集中在客服、缝纫等行业。
这看似是给妈妈们提供就业机会，但其实天花板低、发展路径窄，难免让人质疑这是否反而在限制她们的职场可能性。
不少人则支持“妈妈岗”，是因为它主打弹性工作，可以让妈妈们兼顾工作和家庭。
但现实往往不那么理想——所谓的“弹性”，很多时候得随时待命。企业不太可能特地安排一份强度低的工作，所以“妈妈岗”的工作压力并不亚于普通员工，待遇却大打折扣。
据中国媒体报道，“妈妈岗”的时薪只有常规岗位的65%至80%，部分地区的时薪甚至只有11元，而且超过八成岗位不缴社保。
更现实的问题是，就算有些妈妈愿意接受这样的安排，企业却未必愿意配合。一名企业管理者向《中国新闻周刊》透露，如果一个财务岗位由全职妈妈担任，为了满足其弹性上班、休假等需求，企业往往还得额外配备人手填补空缺，用人成本反而上涨30%。
在经济下行的当下，如果没有足够财政补贴，很多企业难有设立“妈妈岗”的动力，这项政策恐怕也将沦为一纸空谈。
在一些人看来，争议最大的，不是岗位内容，而是它的命名。“妈妈岗”三个字本身，就让很多人感到不适：育儿不是父母双方的责任吗？为什么只强调“妈妈”？为什么没有“爸爸岗”？
这不只是语言问题，更是观念问题。用“妈妈”命名特定就业岗位，容易让人误以为育儿是女性的责任。很多人担心这种安排表面是在帮妈妈，其实是在用一份工作把性别角色的框架又收紧了一圈。
女性的职场困境
事实上，“妈妈岗”所揭示的，是一种在当前传统职场结构和观念下、根深蒂固的女性就业困境。
据财新网报道，智联招聘2023年发布的报告显示，61.1%的女性在求职过程中被问及婚育状况，而认为婚育影响职业发展的女性比例达46.9%，远远高于男性的11.4%。
在中国职场，询问女性婚育意向几乎已成公开的秘密。这种普遍存在的隐性歧视，让不少年轻女性担心，一旦结婚生子就可能被边缘化，甚至被迫放弃职业发展，因此选择不生育。
为了缓解这一局面，中国多地出台政策，明确要求企业不得向女性求职者询问婚育状况。虽然不少网民对此表示支持，但也有人担忧这样的政策会否让企业干脆不招女性。
针对这种社会悖论，有网民一语道破：职场上要求女性不生孩子，社会又希望女性多生孩子；生完孩子后，既要照顾家庭又要挣钱养家，这不是很矛盾吗？
讽刺的是，生育后的职场女性处境更为艰难。一名拥有硕士学历的二胎妈妈曾投出近百份简历、沟通千余次，最终能选择的却只有前台、接线员、分拣员等低门槛岗位，与她的能力与经验完全不匹配。
而这种困境并非个例。北京大学的研究团队2024年发表的研究结果显示，截至2020年底，育有7岁以下子女的女性，失业风险比男性高出181%，工作时间减少18.6%，月收入低出36.8%。
除了工作机会，薪资差距也同样明显。智联招聘2024年报告显示，女性平均收入比同龄男性低13%，且这一差距多年几乎从未改善。
育儿后，男女之间的收入差距进一步拉大。2022年，职场妈妈的平均月薪为9315元，而职场爸爸则高达1万2534元，收入差距高达25.7%。
就算就业环境不友好，许多妈妈还是渴望重返职场。根据中国全国妇联妇女研究所的调查，82.7%的全职妈妈有再就业意愿，其中不少人希望回到正式单位。但现实是，由于长时间脱离工作岗位，再加上年龄的限制，35岁以上的全职妈妈能再就业的机会普遍很少。
也许，对女性职场最友好的安排，不是设岗，而是让她们在选择生育时，不被推下岗位。正如《上观新闻》评论所言，职场妈妈真正需要的，不只是一个可以重返职场的重启键，更是一个可以安心育儿的暂停键。
复旦大学社会发展与公共政策学院教授任远认为，与其设立“妈妈岗”等特殊岗位，不如把所有岗位都进行“适合妈妈”的改造。
中央民族大学教授杨菊华更是直言，“妈妈岗”的设定本身就固化了传统的性别分工，默认母亲天然要承担更多育儿责任，是一种性别盲视。她还建议将其改名为“亲子岗”。
说到底，网民的不满不是针对“妈妈岗”三个字本身，而是对背后那套默认女性必须为育儿让位的性别逻辑感到反感。一个带着性别前缀的岗位，看似是为缓解女性就业困境，实则可能进一步加固传统性别观念的枷锁，无形中让女性在职场与家庭之间越走越窄。
