全国政协委员:“35岁门槛”不应成招聘、晋升红线

时间:2022-03-06 19:31内容来源:联合早报 版阅读:新闻归类:中国聚焦

不应该让“35岁门槛”成为招聘、晋升的红线,中国全国政协委员、上海市政府参事胡卫近日在《做客央广网》栏目中表示,单位应该避免“一刀切”的情况。他建议修订相关劳动法规,求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的理由。

央视网报道,胡卫认为,就业市场上的“35岁门槛”不仅仅存在于中国公务员招考中,在实际生活中,就业环境对一些中年人而言可能并不友好。一些单位将35岁作为招聘红线,40岁及以上骨干被“一刀切”、边缘化的情况也时有出现,人力资源浪费现象较为普遍。

胡卫强调,中年人是中国进步和社会稳定的中坚力量,不该把他们排斥在企业、政府招录范围之外。此外,这个年龄阶段的人工作精力都比较旺盛,且上有老又下有小,更应该加大对他们就业的重视。因此他建议,修订相关劳动法规,要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线,并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例。

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