（上海综合讯）中国银行高管迎来降薪潮。一项最新统计显示，2024年42家A股上市的银行中，有33家银行的管理层薪酬同比下降。不过，由于薪酬结构调整，不少银行出现“高管降薪、员工涨薪”的现象。
据《财经》报道，综合各大银行财报和Choice金融终端数据，2024年42家A股上市银行管理层（包括董事、监事和高级管理人员）薪酬总额为7亿元，较2023年的8.7亿元下降19.5%。
42家银行中，九家银行的管理层薪酬总额同比上升，33家银行下降，后者占比78.5%。
薪酬降幅最大的是长沙银行，2024年高管薪酬总额降至248.5万元，较2023年的1411.1万元下降82.4%。不过，这主要因为该银行多位高管薪酬未公布。
据分析，高管降薪的趋势折射出近年来银行业面临的挑战：在息差收窄、同业竞争激烈等因素的影响下，银行经营压力普遍加大，迫使银行采取“降本增效”的措施。
不过，在高管降薪的同时，不少普通银行职员则获涨薪。这是因为中国财政部2022年8月下发加强金融企业财务管理的通知，要求国有金融企业有效平衡领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线和基层员工的倾斜力度。
统计也显示，相比国有大行，中小银行管理层的薪酬持续领跑，个人薪酬最高超过400万元。
薪酬总额前10的银行中，全国性股份制银行和城商行各占五席。最高者为民生银行，达4048.5万元，不过也同比下降了13.5%。
一名资深银行业者分析，股份制银行一般有更加市场化的薪酬机制，并注重绩效导向，薪酬结构与业绩挂钩比例较高，以吸引金融人才。
中国监管部门此前曾对国有大行实施限制薪酬的措施，包括2015年推出“限薪令”，对中央金融企业高管薪酬采取直接限制。
据《中国上市银行分析报告2023》统计，2014年国有大行高管平均薪酬约110万元；限薪令实施后，2015年平均薪酬大跌至60万元左右，近年来回升至80万元左右，但仍明显低于“限薪令”实施前的水平。
