全国职工总会和曹氏基金会进行的调查显示，虽然大部分雇主认为，培训计划能让熟龄员工保持就业能力，并延长他们的职业跑道，但大多数企业并没有落实这个策略，而主要是通过灵活工作安排来留住年长员工。它们指出，在员工培训方面，认知与实践的落差，对熟龄员工和雇主都不利。

两家机构建议，加强社区意识和宣传计划，让雇主和公众了解熟龄员工的价值和能力。其次，培训计划必须符合企业的需求和期望，企业必须定期审查与更新培训课程，以跟上不断变化的职场需求。此外，职总呼吁企业根据熟龄员工的多样化需求和经验，继续实施灵活工作安排和重新设计工作。

随着新加坡人口的老龄化，熟龄员工在总劳动力的占比将越来越大。在本地劳动力市场中，有27%的本地雇员在55岁及以上。估计到2030年，每一名退出本地劳动市场的员工，只有0.7名新员工填补。因此，熟龄员工的技术水平对企业与国家的竞争力，至关重要。

另一方面，科技急速发展，企业纷纷转型求存与发展。员工凭一技走天涯的时代已经过去。一项调查显示，人工智能以及机器人的迅速发展，导致约四分之一的美国工人担心FOBO（对技能过时感到恐惧）。

人力部最近公布的劳动力报告指出，过去两年，65岁及以上年长者的就业率连续下降。它认为，商业模式的改变如实体销售转向网上销售，以及严峻的商业前景，可能是更多年长自雇者选择退休的原因。

不论是企业或熟龄员工，都意识到技能提升以及终身学习的重要性，以应对劳动力老龄化与职场急速改变的需求。但是，从职总和曹氏基金会的调查表明，在实践上，劳资政三方在促进熟龄员工培训方面，还有很大的提升空间。

政府不遗余力推广终身学习，早在2015年就推出技能创前程计划。次年，凡满25岁的新加坡公民，每人都获得500元的培训补助，以支付培训费用。2020年，政府再次填补500元补助，并给予40岁至60岁的公民额外500元，用来报读职业过渡课程。

教育部兼人力部政务部长颜晓芳最近在国会指出，自从全国终身学习运动推行以来，员工参与率从2015年的35%增加至2022年的50%左右。在2022年，约有19万2000名国人使用技能创前程补助，这比2019年的15万6000人高。

即便如此，“只有一小部分国人”动用所有的补助。颜晓芳指出，一些国人以没有时间接受培训或培训的机会成本过高为由，没有使用技能创前程的补贴。这显示，技能提升的参与率仍有待提高。

熟龄员工处在职业生涯中期，尤其是四五十岁的员工被裁退及面临长期失业的风险较高，需要更多辅助，以转入新的行业。我们期待，在2月16日的财政预算案中，政府会宣布更多协助熟龄员工培训补贴的新措施。

相对于政府机关，企业与员工近距离接触，更能够了解他们在技能提升方面所面对的困难与焦虑。企业在转型过程中若能对员工的培训作出前瞻性规划，将能缩短学习曲线，尤其是熟龄员工。

不少熟龄员工属于夹心层，上有父母，下有儿女必须照顾，因此可能没有业余时间提升技能。企业应为这些员工提供在职训练，以应对职场的新需求，并在员工技能提升后给予合理的补偿。那些动辄通过裁员进行重组的企业，很难激起员工提升技能的热情。

企业的商业模式不断改变，不少年长员工正面对技能与职场需求不匹配的结构性失业问题。年长员工要保持受雇能力，就必须具有终身学习的心态，并身体力行。所幸，新一代的熟龄员工，教育水平较高，只要心态摆正，技能提升并非一道不可跨越的围墙。

副总理兼财政部长黄循财在去年的劳动节集会上指出，政府会把技能培训和终身学习作为与雇员建立契约的重要支柱。政府正在通过新加坡携手前进运动，研究如何为本地员工进行更多投资，帮助他们掌握职业规划，不断学习和提高技能。

经过多年宣导，国人对于终身学习与技能提升已经耳熟能详。人工智能的迅速发展，提高了技能提升的紧迫性。劳资政三方有必要加强合作，应对迅速改变的职场需求。