（台北综合讯）一名在台湾受训的美国设备工程师日前发贴文，批评芯片制造商台湾积体电路制造公司（台积电）不仅工作时间长、没效率，而且不尊重个人自由。

综合中时新闻网和《经济日报》报道，台积电投资美国的分厂正如火如荼兴建中，公司也安排250名左右的美国工程师在台受训。其中一名工程师今年7月在求职网站“Glassdoor”发表上述贴文，分享在台受训的优缺点，其中工时超过12个小时、公司软件老旧且功能重复性高、每天花很多时间开会没效率，以及学习软件帮助不大是在浪费时间等缺点。

贴文前天被翻译成中文，在面簿社团“半导体产业讨论区”贴出，句句都戳中台湾工程师的心声，迅速引起热议。

这名工程师称在台积电工作的优点，是能在全球数一数二重要、不同于美国文化的公司工作，期间能学到不少实用的技能，有利于在未来转职。他说，台湾的工作文化、学习及教学风格等与美国确实不太一样，但相信文化上的落差能透过努力去改变。

话锋一转，他就指出在台积电上班的台湾人几乎每天都工作超过12小时，还有夜班及周末轮班，平时还得随传随到，毕竟工厂24小时都在运作。他认为，在台积电上班的台湾人，比每天只工作八小时的美国人效率还要差，每天花太多时间开会，甚至可能超过三小时，大多数人都把时间浪费在毫无意义的工作上面。

他批评台积电不重视个人自由，称公司提供他们住宿，但门禁及规定非常多，包括限制访客来访时间；如果长期住宿，就会被安排得较远，花更多时间通勤等。

他还认为台积电使用的软件实在太老旧、繁杂，应该把那些用在不同任务上的软件进行缩减，过滤筛选出那些可以重复使用的软件功能，然后整合成一个简单的软件，以节省大家的上班时间、提升工作效率，还能省下很多加班费。

这名美国工程师说，台积电的支出仅有小一部分是用在员工身上，大部分的钱都用来维修设备装机及实验晶圆等。他认为台积电一定可以找到更多员工来分担工作，让每个员工可以回家有时间陪伴家人，同时保有不错的福利。

他说，台积电至少得在亚利桑那州的分厂做到这一点，否则无法在人才招募上赢过就在附近的英特尔。